Должностная инструкция – это главный документ сотрудника на любой. Трудовой кодекс 2018. Трудовой кодекс РФ не содержит ни единого упоминания о должностной инструкции в прямом смысле, но вот в иносказательном некоторые нормы ТК РФ ссылаются на инструкцию. В частности, в ст.15 ТК РФ сказано, что работнику должны быть поручены именно те обязанности, которые входят в его трудовую функцию и определены локальными актами компании. Также своеобразное упоминание об инструкции содержится и в ст.56 ТК РФ.. Несмотря на то, что в ТК РФ определение должностной инструкции отсутствует, указанный документ можно охарактеризовать как своеобразный перечень круга обязанностей по должности, введенной в действие штатным расписанием.

• Должностная Инструкция Трудовой Кодекс
• Должностная Инструкция Директора
• Должностная Инструкция Специалиста

Должностная Инструкция Трудовой Кодекс

Работаю по должности уборщик территории со всеми льготами и гарантиями, в трудовом договоре прописано, что он опирается на положения ТК РФ. Ст 57 ТК Рф ссылается на обязательные требования наименования должности и квалификации работника в справочниках, где прописаны настоящие обязанности. Должностная инструкция фактически копирует эти обязанности.

Но в ней так же ещё дописано более 7 пунктов обязанностей: покос травы, обрезка кустарников и прочее (и при любом удобном случае работодатель заставляет бесплатно делать помимо основной нормы уборки, которую за смену еле успеваешь сделать, прочие виды работ. А когда репрессированный коллектив начинает бунтовать, нам предлагают отгулы или какую-то оплату, что означает лишь одно - данные обязанности не могут к нам применяться в обязательном порядке). Я нашел в еткс, к каким профессиям относятся другие виды работ: рабочий зеленого хозяйства 3-5 разряд и садовник. Таких должностей в штатном расписании нет, заранее ничего не оговаривалось.

Да и требования квалификации к ним более высокие, и правила охраны труда другие. По идее, даже совмещение профессий (если бы такие вакантные должности были в штате), в случае, если бы работодатель всё-таки соизволил соблюсти трудовой кодекс, и с письменного согласия предложил бы иные виды работ (при условии, если бы они не нарушали трудовые права и охрану труда), то и это неприменимо к ст. Здравствуйте, Василий! В вашем случае важным моментом является, содержание вашего трудового договора, который Вы заключали в начале своей трудовой деятельности.

Если там сразу были прописаны широкий круга обязанностей, и вы на них согласились, то исходя из принципа свободы заключения договоров, работодатель не нарушает ТК РФ (Вы сами добровольно согласились на них. А вот если в трудовом договоре не прописаны все обязанности или в процессе трудовой деятельности они увеличивались, вот тогда это и можно расценить нарушением Трудового законодательства, в этом случае разумно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, с целью устранения нарушений ТК РФ в вашей организации. Уточнение клиента Вы абсолютно неправы. Я многого не знал, пришел в 'солидную' организацию, слепо верил всему, что написано (ведь не могут они сходу обманывать), но был введен в заблуждение, так как не знал, какие обязанности положены, а какие - нет, и работодатель злоупотребил моим доверием.

И продолжает вводить меня, и остальных работников в заблуждение. Требования к навыкам и знаниям уборщика территории минимальны, тогда как другие виды работ требуют соответствующей квалификации. Меня при не спрашивали, умею ли я косить траву, стричь кусты. Ведь нельзя допускать к данному виду работ (и другим вменяемым нам обязанностям) человека без обучения, квалификации, прохождения мед комиссии.

И мало ли что, кто там подписал. Люди много чего подписывают у мошенников по незнанию. Несоответствия профессии есть, а значит и нарушается трудовой кодекс, который как раз и предусматривает такие случаи. Как я уже говорил, одно влечет за собой другое, и вытекает это всё в нарушение той или иной статьи. Эта область не очень хорошо изучена. Но на более очевидном примере будет видно.

Например, сварщик 5 разряда выполняет обязанности маляра 5 разряда, не имея образования, либо наоборот. Где такое вообще видано? А это полная аналогия того, что происходит у нас. А Вы, если не можете сложить два плюс два, и не имеете практики по данным случаям - сами не вводите людей в заблуждение!

Статья 57 ссылается на СООТВЕТСТВИЕ требованиям и наименованиям в справочниках, и нельзя просто так вменить работу, требующую более высокой квалификации, и соответствующих знаний правил охраны труда, опыта работы и прочих аспектов. И если должностная инструкция противоречит кодексу ТК РФ (ст 57), то и применяться она ко мне не может. Здесь налицо мошенничество со стороны работодателя - злоупотребление доверием. Я, как уборщик территории, не обязан знать инструкции других профессий, и не имею права выполнять работы по ним, хотя бы исходя из моей личной ответственности за выполнение Правил Охраны Труда, которые я по другим профессиям не знаю, и не должен знать. Работодатель знает об этом, но посылает меня на выполнение сложных работ, несмотря на прямой риск для моего здоровья (вот возьму я, и от работы бензотриммера получу травму, либо палец себе отрежу, либо в подвале заразу подхвачу, когда канализацию буду убирать, где допуск с группой электробезопасности III, а у уборщика I группа - я на это всё не обучался, и медкомиссию не проходил). Даже если опустить нормы и требования, то труд повременщика оплачивается по работе более высокой квалификации (ч.

Это ведь тоже сюда можно применить. А мы это бесплатно делаем.

Должностная Инструкция Директора

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ от № директора I. Общие положения. Директор организации относится к категории руководителей. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет 3.

Директор организации назначается на должность и освобождается от нее (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом) 4. Должностные обязанности. Директор организации: 1.

Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации. Обеспечивает:. Законность, своевременность и правильность оформления документов,.

Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений. Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам. Осуществляет контроль за:. установлением должностных окладов работникам организации. проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Директор организации имеет право: 1.

Должностная Инструкция Специалиста

Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Директор организации несет ответственность в следующих случаях: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей. С инструкцией ознакомлен(а) (подпись, расшифровка подписи, дата ознакомления).