Mar 4, 2017 - Характеристика на работника культуры используется с целью представления его как. Приобщается к личному делу сотрудника, имеется соответствующий образец. Директор Дворца культуры: Е.В.
- Aug 31, 2008 - Директор дома культуры Подпись печать. Скачать образец характеристики с места работы характеристика.
- Образцы и примеры документов » Примеры и образцы документов » Характеристика на руководителя предприятия Образец. Характеристика на руководителя предприятия Образец. 30.11.-0001 Примеры и образцы документов. Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях: по собственной просьбе должностного лица. Образец характеристики на руководителя. На Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1. Сорокина Юрия Павловича.
В рамках года культуры вроссии сконца сентября стартует всероссийский телефестиваль таланты рф. Волгоградский областной трибунал поменял назначенное бывшему главному муниципальному инспектору отдела выездных налоговых проверок. Ходатайство о награждении на имя начальника управления.
Материал содержит эталон написания свойства определенного учителя (фамилия и.). Волгоградский областной трибунал обязал администрацию Волгограда и ооо ук жкх дзержинского района Волгограда произвести ремонт в квартире, находящейся в городской принадлежности 16. Приказ о поощрении премировании награждении Наличие эталона свойства для награждения является. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи. Этот материал дает данные о возрасте ученика, месте его проживания, о здоровье, также данные о родителях, о отношениях в семье.
Содержание:. Характеристика на руководителя предприятия образец Полное название организации По месту требования Юридический адрес Электронный адрес Характеристика на Иванова Ивана Трофмимовича Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ». Имеет двух сыновей и дочь.
Принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем. В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения. Образец характеристики для награждения грамотой Получив высшее образование в России, а так же в Соединенных штатах Америки в качестве бакалавра наук, он активно использует свой менеджерский потенциал, знания в области права, экономики и управления для эффективного решения поставленных задач.
Постоянно совершенствует свои знания, принимая участие в конференциях, семинарах. С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован. Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П., как руководителя, относятся положительно. Отличительной чертой Сорокина Ю.П. Является его способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ним, он не боится нести ответственность за принятые решения, способен их отстаивать и доводить до логического завершения. Считаю, что Сорокин Ю.П.
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению Сорокиным Ю.П. Вновь заключен трудовой договор на срок два года. За период работы Сорокина Ю.П. В тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием. Как руководитель предприятия, Сорокин Ю.П.
Даже в условиях экономического кризиса находит возможности продолжать деятельность предприятия с минимальными потерями, в том числе сохраняя штат предприятия, тем самым способствует тому, что работники не пополняют ряды безработных. Особенностью Сорокина Ю.П., как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности. Сорокина Ю.П. Отличает новаторский подход к решению вопросов. Характеристика с места работы – образец написания. Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н.
Звания Почетный строитель Главмосстроя.Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. Отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Ю.П. СорокинИсточники:Другие образцы характеристик Написание характеристики для награды Если руководство вашего предприятия либо вышестоящей организации утвердило решение о необходимости поощрить сотрудника либо определенного руководителя ведомственной или государственной наградой, пакет обязательных документов должен включать и характеристику с места работы.
Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба Составлена в экз. Утверждаю (инициалы, фамилия) (наименование работодателя, (руководитель или иное лицоего организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) ' г. ' г. N М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба (наименование подразделения работодателя) - Постановление Минтруда РФ от N 43 'О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры российской федерации'. Разработчик: Согласовано: идентификатор электронной копии документа.
(ПРЕАМБУЛА) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (далее - 'Работник') относится к руководителям.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ' (далее - 'Работодатель'). Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Работник подчиняется непосредственно.