1 АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТОМУКШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Первый заместитель главы администрации Костомукшского городского округа С. Новгородов 2017 года Глава Костомукшского городского округа А.В.Бендикова» 2017года ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Главного специалиста управления городского коммунального хозяйства и строительства г. Костомукша 2017 год 2 I. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция регулирует порядок осуществления профессиональной служебной деятельности муниципальным служащим администрации Костомукшского городского округа (далее муниципальный служащий), замещающим должность главного специалиста управления городского коммунального хозяйства и строительства (далее Главный специалист). Должность главного специалиста в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Карелия, утвержденным Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года N 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», относится к старшей группе должностей муниципальной службы. Должностная инструкция является неотъемлемой частью и существенным условием трудового договора.
Главный специалист назначается на должность и освобождается от должности главой Костомукшского городского округа по согласованию с начальником управления городского коммунального хозяйства и строительства. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику управления городского коммунального хозяйства и строительства. Квалификационные требования 6. Осуществляет контроль за выполнением постановлений главы Костомукшского городского округа, решений Совета Костомукшского городского округа и других законодательных актов в области благоустройства территории городского округа; 12. Участвует в подготовке справок, аналитических материалов, отчетных докладов по вопросам, относящимся к компетенции Главного специалиста, организует сбор необходимой для этого информации; 13. Готовит проекты решений Совета Костомукшского городского округа, постановлений и распоряжений администрации Костомукшского городского округа по вопросам деятельности относящимся к его компетенции; 14. Выполняет служебные поручения непосредственного руководителя в рамках своих полномочий, которые могут даваться в устной или в письменной формах; 15.
Рассматривает и анализирует заявления и жалобы граждан, готовит ответы, обобщает предложения и принимает необходимые меры по обращениям граждан; 16. Уведомляет главу Костомукшского городского округа, органы прокуратуры и (или) другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка; 17. Сообщает главе Костомукшского городского округа о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; 18.
Типовая Должностная Инструкция
Примерная должностная. Должностная инструкция Главного. Главного специалиста.
Сообщает главе Костомукшского городского округа о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта; 19. Предварительно уведомляет главу Костомукшского городского округа о выполнении иной оплачиваемой работы, если это не влечет за собой конфликта интересов; 20.
Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 21. Не разглашает сведения, составляющих государственную тайну, и иную охраняемую законом информацию (конфиденциальную информацию и персональные данные); 22.
Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия. Выполняет принцип взаимозаменяемости в рамках деятельности управления городского коммунального хозяйства и строительства в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Основные права Главного специалиста регулируются статьей 11 от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ 'О муниципальной службе в Российской Федерации'.
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Предназначение должностной инструкции Должностная инструкция выполняет следующие задачи:.
установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. П.);. определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. П.);. установление пределов ответственности работника. Таким образом, главное предназначение должностной инструкции - определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.
Кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования., обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности. Документы, используемые для оформления должностной инструкции.Для подготовки должностной инструкции необходимо опираться как.
Г.Структура должностной инструкции.Поскольку Трудовой кодекс РФ не относит должностную инструкцию к числу. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать. Занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется.Обоснование позиции. Ее отсутствием. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует.
Самостоятельно оценить необходимость разработки должностной инструкции директора общества. Следующим материалом:- Энциклопедия решений. Должностная инструкция.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового. Актов, действующих у работодателя: ПВТР, должностной инструкции, приказов руководства организации, технических правил. Документ, конкретизирующий трудовую функцию работника.Должностная инструкция не является обязательным локальным нормативным.
Примерная Должностная Инструкция Главного Специалиста Судак
Ситуациях.Очень часто при составлении должностной инструкции используются обтекаемые формулировки: «осуществлять обзвон. Должностных обязанностей работниками требует:Наличия должностной инструкции (или подробно описанных должностных обязанностей., а в должностной инструкции указана другая, как проводить аттестацию?Должностная инструкция определяет функциональные обязанности. Соответствует квалификационным требованиям, прописанным в должностной инструкции: научную деятельность за отчетный период. Ознакомлен с должностной инструкцией?
Обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций ТК РФ. В ряде организаций должностной инструкции нет. При отсутствии должностной инструкции аттестационная комиссия лишена возможности. Договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный. Предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией.
Работодатель считал, что она является. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка. № 33-7310/2017).Обратите внимание:Должностная инструкция будет неотъемлемой частью трудового договора. И требований к работнику.
Если должностной инструкцией установлены основания увольнения, они не. Работника: например, нарушение действующего закона, должностной инструкции, невыполнение законного требования руководителя. Установлено на основании свидетельских показаний, должностных инструкций, видеонаблюдения и т. Был ознакомлен под подпись с должностной инструкцией. На водителя возлагалось обеспечение. В процессе его перевозки.
Должностная инструкция регулировала порядок исполнения в том. Оценены судом как соответствующие требованиям должностной инструкции и обязанностям по трудовому. Аттестации работников;при разработке должностных инструкций;при тарификации работ. Пересмотреть процедуру аттестации персонала, содержание должностных инструкций, условия поручения конкретной работы. ПС, может утвердить новые должностные инструкции.
Однако если в результате увеличится. Положения из ПС при разработке должностных инструкций, подборе и аттестации персонала. МинусыДля работодателяупрощается разработка должностных инструкций и определение квалификационных требований.